Para fazer um curso de pós-graduação, é necessário atender a alguns requisitos básicos, como:Ter concluído um curso de graduação (bacharelado ou licenciatura), e em alguns casos, é exigido um tempo mínimo de experiência profissional na área.

O curso ficará disponível para você por 16 meses, porém a partir do TERCEIRO mês, caso já tenha finalizado todas as atividades e não houver pendência acadêmica ou financeira, já poderá solicitar a antecipação da sua certificação e receber seu diploma.

Você pode consultar o credenciamento do MEC acessando o link: https://emec.mec.gov.br/emec/consulta-cadastro/detalhes-ies/d96957f455f6405d14c6542552b0f6eb/MTg2OTY= Esse link leva diretamente à consulta pública do MEC, onde é possível verificar o credenciamento da instituição e a oferta do curso. Essa consulta é muito importante para garantir a qualidade e o reconhecimento do seu curso.

O curso não possui TCC obrigatório. Mas caso você deseje realizar essa disciplina como opcional poderá solicitar ao seu orientador, no entanto terá um custo 380,00.

O nosso curso é 100% on-line realizado em ambiente virtual de aprendizagem simples e intuitivo. Você consegue realizá-lo no conforto de sua casa, no dia e horário de sua preferência. Temos aulão tira dúvidas ao vivo uma vez ao mês sempre às quartas-feiras às 20:00, no entanto essas aulas ficam gravadas e não são de participação obrigatória.O conteúdo do curso é estruturado por estudos em e-books, vídeo-aulas, atividades e uma avaliação no final de cada disciplina (tendo 3 tentativas), tudo isso através da sua plataforma. Cada avaliação contém 10 questões de múltipla escolha, sendo necessário obter 70% para aprovação.

Após concluir o MBA em Administração de Recursos Humanos, você pode atuar em diversas áreas e funções, tais como: Gerente de Recursos Humanos: Supervisionar todas as funções de recursos humanos em uma organização. Especialista em Recrutamento e Seleção: Coordenar processos de recrutamento e seleção de novos talentos. Analista de Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários. Consultor de Recursos Humanos: Prestar consultoria para empresas sobre melhores práticas de gestão de pessoas. Gerente de Remuneração e Benefícios: Desenvolver e gerenciar políticas de remuneração e benefícios. Coordenador de Relações Trabalhistas: Gerenciar relações com sindicatos e assegurar conformidade com a legislação trabalhista. Gestor de Clima Organizacional: Desenvolver estratégias para melhorar o clima e a cultura organizacional. Especialista em Diversidade e Inclusão: Implementar e gerir programas de diversidade e inclusão. Gestor de Saúde e Segurança no Trabalho: Coordenar políticas e práticas de saúde e segurança no ambiente de trabalho. Analista de Desenvolvimento Organizacional: Trabalhar no desenvolvimento e implementação de políticas que melhorem a eficácia organizacional.